1. Quais informações coletamos?

Como parte do processo de recrutamento, coletamos e tratamos dados pessoais de candidatos a vagas. Estamos comprometidos com a transparência quanto à forma como coletamos e utilizamos esses dados, bem como com o cumprimento das nossas obrigações legais em matéria de proteção de dados.

Coletamos uma variedade de informações, incluindo:

• Nome, endereço e informações de contato, como e-mail e número de telefone;
• Detalhes sobre suas qualificações, habilidades, experiência e histórico profissional;
• Informações sobre sua remuneração atual, incluindo benefícios;
• Informações relacionadas ao seu direito legal de trabalhar no país.

Podemos coletar essas informações de diversas formas, incluindo formulários de candidatura, currículos (CVs), documentos de identidade (como passaporte), entrevistas ou outras formas de avaliação.

Também podemos coletar dados pessoais a seu respeito por meio de terceiros, como referências fornecidas por empregadores anteriores. Os dados poderão ser armazenados em diversos locais, como em seu registro de candidatura, em sistemas de gestão de RH e em outros sistemas de TI (incluindo e-mail).

2. Por que tratamos dados pessoais?
Precisamos tratar seus dados pessoais para tomar providências, a seu pedido, antes de celebrar um contrato. Também poderemos precisar tratar seus dados para celebrar ou executar um contrato de trabalho com você.

Em alguns casos, o tratamento de dados é necessário para cumprirmos obrigações legais — por exemplo, verificar a elegibilidade de um candidato aprovado para trabalhar no país antes do início do contrato.

Temos um interesse legítimo em tratar dados pessoais durante o processo seletivo e para manter registros do processo. O tratamento desses dados permite que gerenciemos o recrutamento, avaliemos a adequação dos candidatos e tomemos decisões de contratação. Também poderemos precisar tratar dados pessoais para responder a reivindicações legais ou nos defender de ações judiciais.